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    《06091薪酬管理》试卷(七)

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    适合于实行差异化竞争战略的公司,例如高成长企业、垄断性企业和高利润企业等的薪酬水平定位策略是(    )


    • A、领先型薪酬策略


    • B、跟随型薪酬策略


    • C、滞后型薪酬策略


    • D、混合型薪酬策略


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    将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列,然后看落人每一薪酬范围内的企业数目的数据统计分析方法指的是(    )


    • A、频度分析


    • B、频率分析


    • C、中心趋势分析


    • D、离散程度分析


    试述员工福利设计的原则。


    薪酬结构的构成主要包括薪酬等级、薪酬区间和_________


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